Laufbahngestaltung · Stellensuche · be-Werbung

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Einführung

Stellensuche als Prozess

Auslösende Situation

Freiwillig auf der Stellensuche? Welches ist Ihr Motiv, was erwarten Sie von der Zukunft? Können Sie das verständlich erzählen und begründen?
Kündigung erhalten? Sind die Hintergründe klar? Gibt es Anteile, die bei Ihnen liegen, was möchten Sie künftig anders machen? Sie erleben möglicherweise eine schwierige Zeit – suchen Sie Unterstützung.
Ausbildung abgeschlossen, Wiedereinstieg, Neuorientierung? Nebst je unterschiedlichen Fragen stellen sich einige gemeinsame – zum Beispiel: Welche Ressourcen haben Sie einzusetzen? Gibt es Wünsche, bestimmte Vorstellungen, Visionen?

Situationsbewältigung

Wie gehen Sie mit Ihrer persönlichen Situation um: Überlegt, verdrängend, systematisch klärend, mit jemandem das Gespräch suchend, radikal einen Schlussstrich ziehend oder wie?

Erste Schritte

Sie merken rasch, dass es viel Arbeit geben kann. Erstellen oder Optimieren der be-Werbungsunterlagen, Sondieren des Marktes, Erarbeiten einer Strategie usw. Eine vertiefte Auseinandersetzung kann Gewinne bringen: kreative Gestaltung Ihrer Laufbahn, vielseitige, gezielte Stellensuche.

Vorgehensweise

Klärung der Ziele und des Vorgehens im Alleingang. Auch in vertiefter Form zum Beispiel mit den Arbeitsblättern dieser Website.
Neuorientierung im Gespräch mit Familie, Freunden, Personalleuten.
Konsultation einer Fachperson für be-Werbungs-Coaching, Laufbahnberatung, Lebensgestaltung.

Standortbestimmung

Schaffen von Zeitinseln, um in Ruhe vorgehen zu können.
Erarbeiten von Selbstbild und Einholen von Fremdbildern.
Inventarisierung der eigenen Ressourcen (Fähigkeiten und Kompetenzen unterschiedlichster Art, Erfahrungen, Erfolge, Potenziale).
Erkennen von Lern- und Entwicklungsbedarf.

Perspektivenerarbeitung

Die Erfindung eines künftigen Alltages ist Gestaltungsarbeit:

Wünsche entwickeln, Visionen formulieren.
Ziele, Teilziele beschreiben.

Schritte im Markt

Es geht nun darum, Ihre Pläne in Handlungsschritte umzusetzen:

Erstellen einer be-Werbungsstrategie.
Kreation eines be-Werbungs-Sets.
Grundsätzliche Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Stellen-Analysen

Anforderungsprofile in Inseraten erkennen und formulieren.
Anforderungsprofile auch für «erfundene Jobs» für Spontan-be-Werbungen erstellen.
Realistische Beurteilung der Möglichkeiten in der Gegenüberstellung von Anforderungs- und eigenem Kernprofil.

be-Werbungen

Bearbeitung des Marktes auf allen Wegen gemäss Strategie.

Vorstellungsgespräche

Das Vorstellungsgespräch als erster Erfolg! Eine gute Vorbereitung darauf ist Pflicht.
Es geht um den spontanen gegenseitigen ersten Eindruck, darum, sich kennen zu lernen. Ressourcen und Eignung sollen sichtbar werden.

Anstellung

Fragen zum Arbeitsvertrag, den Anstellungsbedingungen und der Entlöhnung.
Klärung von Start und Einarbeitung. Interne Gotte/Götti, externer Coach für die Probezeit?

Ein Prozess ist planbar, hat aber auch Eigendynamik und wird von äusseren Einflussfaktoren mitbestimmt. Ein Prozess will gepflegt sein, sonst versandet er. Veränderungsprozesse können Elan, aber auch Verunsicherung auslösen bei Ihnen und letzteres auch in Ihrem Umfeld. Es können Schwierigkeiten und Hindernisse auftauchen. Es ist darum hilfreich, das Gespräch zu suchen im Freundes- oder Familienkreis und bei Bedarf mit professionellen Fachleuten.

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