Laufbahngestaltung · Stellensuche · be-Werbung

Die Website zum Ratgeber

Studieren Sie die Inserate selektiv aufgrund Ihrer erarbeiteten Vorstellungen über die gesuchte Aufgabe.
Analysieren Sie Inserate: Aus dem Text soll etwas über die Aufgaben, die Anforderungen, die Firma, deren Produkte oder Dienstleistungen sowie über die Arbeitsbedingungen hervorgehen. Das Arbeitsblatt fähigkeiten.check (Seite 03) dient dem Vergleich Ihres Kompetenzprofils mit dem Anforderungsprofil in einem Stelleninserat.
Wenn es für Ihre be-Werbung wichtig scheint, dann klären Sie unklare, fehlende Angaben vor der schriftlichen be-Werbung telefonisch ab, ohne jedoch bereits zu sehr nach Details zu forschen (Seite 05).

Die meisten im Internet vertretenen Unternehmen listen ihre offenen Stellen auf. Sie bezeichnen heute die Jobsite als wichtigstes Rekrutierungsinstrument.
Stellenbörsen, auch Job-Portale genannt, ebenso eine Reihe von Personaldienstleistungsunternehmen bieten im Internet ein grosses Angebot an offenen Stellen an.

Viele Personalberatungsunternehmen, private Stellenvermittler sind in einem Verband organisiert. «swissstaffing» der schweizerische Arbeitgeberverband der Personaldienstleistungsunternehmen «garantiert» in seinen Verbandszielen Transparenz, Qualität und Professionalität der Personaldienstleistungen seiner Mitglieder (Seite 09).
Via die Seite treffpunkt-arbeit.ch (zusammen mit vielen weiteren Links auch zu finden auf Seite 09) finden Sie das Verzeichnis aller bewilligten privaten Arbeitsvermittlungs- und Personalverleihbetriebe.
Ebenfalls via die Seite treffpunkt-arbeit.ch finden Sie das Verzeichnis der RAV.