Laufbahngestaltung · Stellensuche · be-Werbung

Die Website zum Ratgeber

Stellensuche, Strategie

Wege der Stellensuche

Unternehmerische Wege der Stellensuche

Spontan-be-Werbung als Brief

Ausschnitt aus Illustration Albert Einstein und einem Chameleon

Die Spontan-be-Werbung wird auch Direkt-, Initiativ- oder Blind-be-Werbung genannt. Wer eine Spontan-be-Werbung verfassen kann, verfügt über einen hohen Grad an Bewusstheit über sich selber, über seine Wünsche und Ziele.

Die Spontan-be-Werbung basiert auf der «Erfindung der eigenen Stelle», der Formulierung Ihrer Wünsche. Anders als die be-Werbung auf ein Inserat, wo Sie sich gewissermassen wie ein Chamäleon den Anforderungen anpassen.

Spontan-be-Werbungen zielen auf den verdeckten Teil des Arbeitsmarktes (Stellenvermittlung, Tipps «unter der Hand» usw. – ca. 50 %). Sie können Firmen und Institutionen Ihre Leistungsangebote offerieren, wenn Sie sich selber, Ihre Wünsche und Ihre Möglichkeiten kennen.

Bestimmten Gruppen von Stellensuchenden kommt die Spontan-be-Werbung besonders entgegen. Zum Beispiel Menschen, die

noch wenig Berufserfahrung mitbringen.
spezielle Angebote für einen kleinen Markt zu machen haben.
glauben, durch das Alter ein Handikap zu haben.
schwierige Lebensphasen hinter sich haben oder mittendrin stehen (Seite 06).
einen Quereinstieg anstreben.
eine Patchwork-Karriere aufweisen und weiterpflegen möchten.

Spontan-be-Werbungen sollen gezielt erfolgen und sinnvoll sein. Das heisst: Solche be-Werbungen sind ebenso individuell zu formulieren wie jene auf Inserate. Das Thema Spontan-be-Werbung ist vielschichtig. Weitere Details finden Sie in den Seiten 06. Der Ratgeber «Laufbahngestaltung • Stellensuche • be-Werbung» gibt zudem einen breiten und vertieften Einblick ins Thema.

Spontan-be-Werbung online

Viele, vor allem grössere Unternehmen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich «spontan» zu bewerben, indem Sie von sich online Angebots- und Wunschprofile erstellen und deponieren können. Teils ist es möglich, auch den persönlichen Lebenslauf anzuhängen. Falls lediglich die Möglichkeit besteht, ein Profil auszufüllen, kann es sinnvoller sein, eine individuelle Spontan-be-Werbung auf Papier zu senden, die unbestritten ein eindrücklicheres Bild von Ihnen vermittelt.

Eigeninserate Printmedien

In der Rubrik Stellengesuche (zum Beispiel Stellen-Anzeiger der TA-Media, NZZ u.a.) wird stets eine gewisse Anzahl von Eigeninseraten publiziert. Personalleute geben zu verstehen, dass dies, in einem Markt mit vielen be-Werbungen auf eine Ausschreibung, ein wenig beachteter Weg sei. Das heisst, je gesuchter Arbeitnehmende generell auf dem Arbeitsmarkt sind, desto eher bietet dieses Medium Erfolgschancen.

Eigeninserate/Profile online

Die Chancen sind ähnlich zu beurteilen wie beim Pendant in den Printmedien. Dafür kostet dieser Weg nichts.

Vorteil: Sie können sich in anonymisierter Form auf dem Arbeitsmarkt bewegen und gute passende Angebote abwarten.
Nachteil: Sie müssen sich in gewissem Sinne in eine Schablone pressen.
Für die Anmeldung in einer Datenbank und das Ausfüllen der Profil- und Wunschformulare sollten Sie genügend Zeit reservieren – bis zu einer Stunde. Schauen Sie sich das Formular zuerst einmal einfach an, drucken Sie es aus, machen Sie Notizen oder Screenshots (Bildschirmfotos) und bereiten Sie sich in Ruhe vor, zum Beispiel mit tabellarischen Stichwortsammlungen über sich und ihre Wünsche. Formulieren sie die abzufüllenden Texte in einem Textprogramm, so ist es möglich, die meisten Daten rasch und ohne Akrobatik in die Formularfelder zu kopieren.
Sie müssen nicht alle Fragen beantworten! Überlegen Sie sich, was und wieviel Sie für dieses Profil preisgeben wollen.
Adressen von Job-Portalen finden sie auf Seite 09.

Netzwerkarbeit

Das Aktivieren des bestehenden Netzwerks, das Erweitern von Horizont und Netzwerk mittels Recherchegesprächen (Seite 03), ist eine Art Public Relations (PR) in eigener Sache. Sich be-Werben dagegen heisst, für seine Ressourcen und deren Einsatzmöglichkeiten Werbung zu machen.

Nutzen Sie Ihre Beziehungen!

Wem wollen Sie erzählen, dass Sie auf Stellensuche sind? Zu wem haben Sie Vertrauen?
Wer kann Sie als Persönlichkeit beurteilen? Wer kann zu Ihrer Selbsteinschätzung Fremdbilder liefern?
Wer kann Ihr fachliches Profil beurteilen? Wer kann Sie unterstützen beim Klären, was (noch) in Frage kommt und was eher nicht?
Wer kennt den für Sie interessanten Teil des Arbeitsmarktes oder arbeitet in Branchen, Firmen, Organisationen, Institutionen, die für Sie in Frage kommen?

Liste möglicher Netzwerkpartner und -partnerinnen

Verwandte, Freunde
Vereins-, Militär-, Ferienbekanntschaften, Ärzte
Kunden, Lieferantinnen, Konkurrenten aktueller oder vergangener Arbeitgeberinnen
Verbandsmitglieder, Behördenmitglieder

Ein schriftliches Kurzprofil, ein Steckbrief Ihrer Person und Ihrer Wünsche kann den Leuten die Mithilfe erleichtern.
Hilfsmittel, Vorgehensweisen, um zu Adressen zu kommen. Suchen Sie Firmenadressen nach bestimmten Kriterien aus (Branchenverzeichnisse siehe Seite 09): Branche, Produkte, Dienstleistungen, Technologien. Image, Marktposition, Betriebsgrösse, -struktur usw., Standort, Verbindung öffentlicher Verkehr.

< zurück

Printer Icon Seite ausdrucken | Λ Nach oben