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Illustration von einer Frau und einem Mann im Gespräch

Vorstellung

Vorbereitung

Sich vorstellen heisst, einen möglichen Vertragspartner und dessen Arbeitsangebot kennen zu lernen und sich selber sowie seine Ressourcen zu präsentieren. Man gewinnt gegenseitig erste Eindrücke und prüft sich mit wohlwollend kritischer Haltung. Es gibt keine pfannenfertigen Rezepte, aber Regeln, die je nach Fall und Situation zu beachten und den eigenen Bedürfnissen entsprechend anzuwenden sind. Ein absolutes MUSS, ohne wenn und aber, ist trotzdem zu erwähnen: Mobiltelefon ausschalten – schon vor dem Gespräch!

Auseinandersetzung mit sich

Mit Standortbestimmung und Perspektivenerarbeitung haben Sie bereits die wesentlichen Voraussetzungen für ein positives Vorstellungsgespräch geschaffen. Die Auseinandersetzung mit sich hilft, echt aufzutreten.

Das bewusste, realistische Selbstbild bezüglich Persönlichkeit, Ressourcen, Möglichkeiten und Lern- und Entwicklungsbedarf.
Einige Fremdbilder aus Ihrer Umgebung.
Vorstellungen über Ihre Zukunft, beruflich wie auch privat, Ziele, Pläne.

Auseinandersetzung mit dem Unternehmen

Man erwartet, dass Sie zugängliche Informationen über die Firma eingeholt haben:

Gründliche Lektüre des Stelleninserates.
Oft das Einholen telefonischer Zusatzinformationen (Seite 05).
Eigeninitiatives Studium der Firmen-Website vor dem ersten Gespräch.
Recherchieren nach weiteren Quellen über Firmengeschichte, Ruf und so weiter.

Termin- und Reiseplanung

Zu spät kommen bei einer Vorstellung ist verboten! Wenn Ihnen der Anfahrweg, die öffentlichen Verkehrsverbindungen unbekannt sind, dann machen Sie vorher eine Testfahrt. Das Verkehrsaufkommen kann zu unterschiedlichen Tageszeiten stark differieren. Planen Sie die Fahrt so, dass Sie 10, 15 Minuten oder mehr zu früh am Ort sind. Ruhig und gelassen ins Gespräch gehen zu können, ist eine gute Voraussetzung für ein entspanntes gegenseitiges Kennenlernen.

Kleidung

Es geht nicht um Kleiderregeln, eher um eine flexible Richtschnur: Ziehen Sie sich so «normal» wie möglich an, so «normal», wie Sie auf den Arbeitsweg gehen würden. Denken Sie einfach, Sie würden als Freischaffender ein Gespräch mit einem wichtigen neuen Kunden führen. Sauber und gepflegt kann man in unterschiedlichen Kleidungen wirken. Wichtig ist aber auch, dass es Ihnen wohl ist dabei und dass Sie sich sicher fühlen in Ihrer Textilhaut.

Ausrüstung

Papier und Schreibzeug.
Das Stelleninserat.
Kopien von be-Werbungsschreiben und Lebenslauf.
Originale der Arbeits- und Ausbildungszeugnisse.
Ihre Fragenliste.
Unterlagen, die Sie in der schriftlichen be-Werbung für das persönliche Gespräch in Aussicht gestellt haben. Zum Beispiel: Liste der Referenzpersonen, weitere nicht so wichtige Zeugnisse, Schulungsunterlagen, Arbeitsproben usw.

Verhalten

Man sagt oft: «Es gibt nur einen ersten Eindruck!» Das Vorstellungsgespräch ist jedoch der zweite erste Eindruck – der erste war Ihre be-Werbung! Dank dieser sind Sie eingeladen worden. Das bedeutet, Sie haben einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Bestätigen Sie ihn.

Eine gewisse Nervosität ist durchaus normal. Personalleute sind auch Menschen... Sie möchten Sie kennen lernen und ein Gespräch führen, in dem beide Seiten auf die Rechnung kommen. Wichtige Punkte:

Wach und frisch mit positiver Grundhaltung auf die Leute zugehen, Interesse oder Begeisterung offen zeigen. Sich selber sein, nicht Theater spielen.
Gut zuhören und gestellte Fragen offen, konkret, klar, ehrlich beantworten. Reden Sie nicht zuviel und bleiben Sie beim Thema, beim Wesentlichen.
Man kann auch zuwenig reden... Helfen Sie mit, das Gespräch zu gestalten und stellen Sie Fragen.
Gelassen bleiben, auch wenn man es «ganz genau» wissen will. Nachdenken vor schwierigen Antworten. Keine Anklagen und abfällige Bemerkungen über ehemalige Arbeitgeber. Unstimmigkeiten knapp erklären, ohne Polemik.
Zu Ihren Qualitäten, förderungswürdigen Seiten und Wünschen stehen.
Eine Bedenkzeit mit klaren Terminen vereinbaren – meistens will die Firma das auch. Vorsichtig sein, wenn man Sie drängen will.
Zentrale Fragen nach Anstellungsbedingungen, Salär usw. nicht forcieren – sind oft Thema von Folgegespräch. Sie sind aber vorbereitet, wenn die Firma da einsteigt.
Darauf hinweisen, dass Sie bei anhaltendem gegenseitigem Interesse ein weiteres Gespräch für die Klärung von Detailfragen schätzen würden.
Zum Schluss klären, wer mit wem wann wieder Kontakt aufnimmt. Verbindlichkeit herstellen. Es ist gut zu wissen, wie es weiter geht. Klare Abmachungen treffen.

Üben

Ist Ihre Unsicherheit so stark, dass sie Sie hemmt, so kann das Üben des Gesprächs im Rollenspiel mit einer vertrauten Person helfen. Auch ein vorbereitendes Gespräch mit einer Laufbahnberaterin oder einem -berater kann sinnvoll sein.

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