Stellensuche – Hintergründe

Die überwiegende Mehrheit der offenen Stellen in der Schweiz wird nicht öffentlich ausgeschrieben. Die Rekrutierung im verdeckten Arbeitsmarkt erfolgt via persönliche Beziehungen:

  • firmeninterne Mitarbeiteranwerbung
  • Empfehlungen und Recherchen innerhalb von beruflichen und privaten Netzwerken

Dies erfordert mehr Eigeninitiative bei der Stellensuche. Weitere Punkte sind bei der Strategiefindung zu berücksichtigen: Im Internet werden viel mehr Stellen ausgeschrieben als in Printmedien. Der Einsatz von intelligenter Software ist auch im Rekrutierungsprozess ungebremst auf dem Vormarsch (Active Sourcing, Vorselektion, Matching, Assessments usw.). Ihre Profil-Informationen werden also zunehmend von Maschinen gelesen und ausgewertet. Dies ist bei der Formulierung der Texte zu berücksichtigen. Schlüsselbegriffe (Keywords) müssen möglichst eindeutig sein und Standards entsprechen.

Erkunden Sie die Arbeitswelt, insbesondere die Branchen, für die Sie sich interessieren, via ihre Berufsverbände und das Internet.

Nützliche Dienstleistungen

Wie und wo suchen? Ein Überblick

  • Netzwerkarbeit: Orientieren Sie Freunde und Bekannte, arbeiten Sie an Ihren Online-Profilen und streuen Sie Ihr Kurzprofil, ergänzt mit präzisen beruflichen Wunschvorstellungen.
  • Spontan-be-Werbungen
  • Stellenbörsen/Jobportale: Abonnieren Sie Suchaufträge und hinterlegen Sie Ihr Profil in Bewerbungsformularen.
  • Firmen-Websites (Job- und Karriereseiten)
  • Regionales Arbeitsvermittlungszentrum RAV
  • Personaldienstleister/Headhunter

3

Umsetzung